Ein Abschied, der zum Anfang wurde
Zukunft beginnt nicht immer mit einem neuen Büro, einer neuen Website oder einer neuen Leistung. Manchmal beginnt Zukunft mit der Entscheidung, etwas nicht einfach so weiterzuführen, wie es immer war.
Bei Matousek & Matousek war einer dieser Momente das Ende der gedruckten NEWS. Über Jahrzehnte war die Regionalzeitung ein prägender Teil der Unternehmensgeschichte und ein vertrautes Medium für die Region. Sie gab lokalen Unternehmen, Vereinen, Veranstaltungen und Geschichten eine Bühne – und war damit weit mehr als ein Werbeträger.
Für die Agentur war NEWS zugleich ein permanenter Blick in die Region. Was beschäftigt Betriebe? Welche Themen bewegen Menschen? Wo brauchen Unternehmen Sichtbarkeit? Genau dieses Gespür für regionale Kommunikation ist bis heute Teil der Matousek-DNA. Nur die Kanäle haben sich verändert.
Von Eferding aus gewachsen
Harald Matousek gründete die Werbeagentur 1990 in Eferding. 1992 kam die NEWS Regionalzeitung dazu. Sie wurde zu einem wichtigen Teil der Agenturgeschichte und über viele Jahre hinweg zu einem regionalen Kommunikationsmedium, das Vertrauen aufgebaut hat.
Die Wurzeln der Agentur liegen damit klar in klassischer Werbung, Gestaltung, Print und regionaler Nähe. Doch Matousek & Matousek war nie nur ein Betrieb, der Werbung produziert. Die Agentur war immer nahe an ihren Kundinnen und Kunden, an ihren Herausforderungen und an der Frage, was Kommunikation tatsächlich bewirken soll.
Diese Herkunft ist nicht verschwunden. Sie wurde in ein neues Kommunikationszeitalter übertragen.
Eine Übergabe braucht Vertrauen
Mit Manuel Matousek ist die nächste Generation in die Geschäftsführung und Miteigentümerschaft eingestiegen. Seit Dezember 2023 verantwortet er als Geschäftsführer und Miteigentümer die strategische und digitale Weiterentwicklung der Agentur. Schon nach dem ersten Jahr war für ihn klar: Eine reine Fortführung des bisherigen Modells wäre zu wenig.
Der Anspruch war nicht, Harald Matousek zu kopieren, sondern auf dem aufzubauen, was über Jahrzehnte funktioniert hat – und daraus etwas Eigenes zu entwickeln. Das Kommunikationsverhalten der Menschen hatte sich massiv verändert. Menschen informieren sich digital, vergleichen online, folgen Marken auf Social Media und beurteilen potenzielle Arbeitgeber anhand ihres digitalen Auftritts. Websites wurden zu Vertriebsinstrumenten, Social Media zu relevanten Sichtbarkeitskanälen, Kampagnen messbar und Mitarbeitergewinnung digital.
Entscheidend war dabei nicht der Bruch mit der Vergangenheit, sondern der richtige Umgang mit ihr. Harald Matousek gab Erfahrung, Werte und Kundenverständnis weiter, ließ Manuel aber gleichzeitig Raum für eigene Entscheidungen. Eine neue Generation kann Verantwortung nur übernehmen, wenn sie diese Verantwortung auch wirklich bekommt.
Genau darin liegt die Stärke dieser Übergabe: Erfahrung weitergeben, ohne Entwicklung zu blockieren.
Was aus klassischer Werbung digital wird
Aus einer stark klassisch geprägten Agentur entwickelte sich Schritt für Schritt ein Unternehmen mit klarem Fokus auf Webdesign, Social Media, Performance Marketing und digitales Recruiting. Die klassische Kreativkompetenz ist geblieben. Verändert haben sich Werkzeuge, Kanäle, Geschwindigkeit und Messbarkeit.
Heute geht es für Unternehmen nicht mehr darum, irgendwo präsent zu sein. Website, Suchverhalten, Social Media, Content und bezahlte Reichweite müssen zusammenspielen. Eine gute Leistung allein reicht oft nicht mehr. Sie muss online professionell sichtbar, verständlich und glaubwürdig präsentiert werden.
Matousek & Matousek verbindet dafür Erfahrung aus klassischer Werbung mit neuen digitalen Möglichkeiten. Gute Gestaltung, klare Botschaften und ein Verständnis für Zielgruppen bleiben die Basis. Digitale Kanäle erweitern diese Basis um gezielte Ansprache, laufende Optimierung und messbare Ergebnisse.
Recruiting wird zum Zukunftsthema
Besonders deutlich zeigt sich der Wandel beim digitalen Recruiting. Gerade der Fachkräftemangel zählt heute zu den größten Herausforderungen vieler Unternehmen. Fehlende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur ein Personalproblem. Sie können Wachstum bremsen, Öffnungszeiten einschränken, Produktionskapazitäten belasten oder neue Entwicklungsschritte verhindern. Mit digitalem Recruiting über Social Media unterstützt die Agentur ihre Kunden dabei, qualifizierte Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie täglich unterwegs sind.
Gleichzeitig hat sich das Bewerberverhalten verändert. Viele gute Kandidatinnen und Kandidaten suchen nicht aktiv auf klassischen Jobplattformen. Sie müssen dort erreicht werden, wo sie im Alltag unterwegs sind. Dazu braucht es mehr als eine Stellenanzeige oder ein einzelnes Posting.
Gutes digitales Recruiting beginnt mit einer klaren Arbeitgeberpositionierung. Warum sollte jemand genau in diesem Unternehmen arbeiten wollen? Welche Botschaften sprechen Lehrlinge an, welche erfahrene Fachkräfte? Wie einfach ist der Bewerbungsprozess am Smartphone? Und wo gehen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber unterwegs verloren?
Für Matousek & Matousek ist digitales Recruiting deshalb eine Verbindung aus Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke, zielgruppengerechter Ansprache, digitalem Bewerbungsprozess und laufender Auswertung. Gerade für regionale Unternehmen wird diese Fähigkeit zu einem echten wirtschaftlichen Faktor.
Ein Team zwischen Erfahrung und neuen Kompetenzen
Dass dieser Wandel gelingt, liegt nicht nur an einer neuen strategischen Richtung. Er braucht auch ein Team, das die Veränderung mitträgt. Matousek & Matousek beschäftigt heute 10 vollzeitäquivalente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Betrieb treffen jahrzehntelange Erfahrung, Familiengeschichte und junge digitale Kompetenzen aufeinander.
Harald Matousek bringt Kundenverständnis, Kreativstrategie und Erfahrung aus klassischer Werbung und regionaler Kommunikation ein. Manuel Matousek verantwortet die digitale Weiterentwicklung, Key Account Management und Online-Marketing. Ramona Matousek ist operativ im Unternehmen tätig und in Back Office und Projektmanagement eingebunden.
Dazu kommt ein junges Team aus Grafikdesign, Webdesign, Social Media, Performance Marketing und Projektmanagement. Diese Mischung ist für die Agentur zentral: Erfahrung trifft auf neue Technologien, neue Kommunikationsformen und neue Denkweisen.
Regional verwurzelt. Überregional gedacht.
Der nächste Schritt geht über die Region hinaus, ohne die Wurzeln zu verlieren. Matousek & Matousek betreut heute Unternehmen weit über Eferding hinaus – auch in ganz Österreich und Deutschland. Für Manuel Matousek zeigt genau das, was „Zukunft made in Eferding“ bedeuten kann: Man muss nicht in Wien, München oder Berlin sitzen, um moderne digitale Kommunikation auf hohem Niveau zu entwickeln.
Auch neue Technologien wie KI sollen dabei künftig eine Rolle spielen – dort, wo sie Prozesse verbessern und Kundinnen und Kunden einen echten Mehrwert bringen. Nicht als Selbstzweck, sondern als Werkzeug, das Kommunikation, Abläufe und Ergebnisse sinnvoll unterstützt.
So wird aus der Geschichte von Matousek & Matousek mehr als ein Agenturporträt. Sie zeigt, wie ein regionaler Familienbetrieb seine Herkunft ernst nimmt, Verantwortung übergibt und trotzdem mutig nach vorne geht. Die Vergangenheit wird nicht gelöscht. Sie wird weitergedacht.
Oder anders gesagt: Zukunft entsteht dort, wo man das Gute aus der Vergangenheit mitnimmt und gleichzeitig den Mut hat, Neues aufzubauen. Aus Eferding gewachsen. Für Eferding weitergedacht. Und längst darüber hinaus wirksam.
Matousek& Matousek auf einen Blick
Unternehmen: Matousek & Matousek GmbH
Gründung: 1990 durch Harald Matousek
NEWS: 1992 bis 2024 als gedruckte Regionalzeitung; NEWS-Online weiterhin als Sichtbarkeitsportal
Geschäftsführung: Harald Matousek und Manuel Matousek
Manuel Matousek: Geschäftsführer und Miteigentümer seit Dezember 2023
Team: 10 vollzeitäquivalente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Schwerpunkte: Webdesign, Social Media, Performance Marketing und digitales Recruiting
Adresse: Karl-Schachinger-Straße 15, 4070 Eferding
Kontakt: 07272 3572, office@matousek.at
Websites: www.matousek.at, www.news-online.at
Wofür Matousek & Matousek heute steht
- Webdesign: Websites, die Zielgruppen verstehen und sichtbar machen
- Social Media: strategische Betreuung, Content und Beratung
- Performance Marketing: messbare Kampagnen mit klaren Zielen
- Digitales Recruiting: Mitarbeitergewinnung mit Arbeitgeberpositionierung und schlankem Bewerbungsprozess
- Foto, Video und Design: visuelle Kommunikation vom Unternehmensauftritt bis zum Social-Media-Content
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